أصحاب عملأفرادحقوق العمالة في المملكة العربية السعودية
الهيئة العامة للإحصاء تعلن عن برنامج الإحصائيين السعوديين المنتهي بالتوظيف
مع انتقال البحث عن الوظائف إلى الإنترنت، يحتاج مديرو التوظيف إلى أدوات يمكنها التعامل مع أعداد ضخمة من السير الذاتية والمتقدمين للوظائف، وهو ما أدى إلى ظهور أنواع متعددة من برامج التوظيف تساعد المنشآت في المراحل المختلفة لعملية التوظيف والبحث عن المواهب.
تتعمق بعض هذه المنصات في دورها بحيث تقيّم طريقة حديث المتقدم واختياراته لكلماته وتحلل تعبيرات وجهه من بين عوامل أخرى للتنبؤ بمدى ملائمته لمنصب ما.
عن الثقافة العماليةالمعرفةالمرئياتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
كما يتم الإستعانة بمختصي الدوائر المعنية لحضور المقابلة المرتبط بها الشاغر الوظيفي وعلى سبيل المثال :
وفي هذا الإطار، قال عبد الرحمن صقر، نائب رئيس أول ورئيس قسم التوطين في بنك الخليج الأول: "نحن فخورون جداً في بنك الخليج الأول بالدور الهام والفعال الذي نلعبه في جذب الكفاءات المواطنة الموهوبة إلى القطاع المالي والمصرفي ومساعدتها في تحقيق تطلعاتها، حيث حققنا خلال العام الماضي إنجازات هامة في سبيل رفع معدلات التوطين ضمن البنك، الأمر الذي سنواصل القيام به في الفترة القادمة من خلال تطوير برامج استراتيجية للتدريب والتطوير.
يعرض هذا التطبيق والموقع الوظائف الشاغرة في كلّ منطقة الخليج للوصول إلى الوظيفة المثالية بالنسبة لكِ. هو سهل الاستخدام ومجاني.
تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.
وأشار قحل إلى إطلاق إدارة التوجيه الطلابي "بنين – بنات" خدمة الهاتف الإرشادي لتقديم إرشادات نفسية واجتماعية وتربوية والرد على استفسارات المجتمع التعليمي، مضيفًا أنه ولما لفترة الاختبارات من مهام متعددة تنطلق من الدور التكاملي لجميع أفراد المجتمع شاهد المزيد التعليمي والأسري والتي تتمثل في أن يقوم كل مسؤول بدوره على أكمل وجه لتكتمل سلسلة الإنجازات فقد تم العمل على تفعيل دور اللجان المختصة في المدارس كلجنة التوجيه والإرشاد، ولجنة التحصيل الدراسي وتعزيز دور الأسرة في تنمية الدافعية ورفع مستوى التحصيل لدى أبنائهم.
حيث تقوم الشركة بالأخذ بعين الإعتبار القائمة النهائية للمترشحين. وتُشير إحصائيات المجموعة إن عدد المتقدمين للوظائف سيتجاوز عدد الشواغر الوظيفة التي تم الإعلان عنها.
تستطيع برامج التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي تجاهل المعلومات الشخصية للمرشحين مثل العمر والجنسية، والتركيز بدلًا من ذلك على المعايير الموضوعية مثل المهارات، وبالتالي تصبح عملية التوظيف أكثر موضوعية ويتراجع دور التحيز اللاواعي الذي قد يقع فيه أخصائي التوظيف.
عند تقديم طلب لوظيفة، يمكن للمرشح تسجيل تعريف في صيغة فيديو قصير لنفسه مع تحميل سيرته الذاتية وخطاب تعريفي جاهز للمراجعة بواسطة مديري التعيين المعنيين.